# Calculadora de indemnización por despido Fuente: https://iberfacil.es/es/calculadora-indemnizacion-despido Markdown: https://iberfacil.es/es/calculadora-indemnizacion-despido.md ## Calculadora de indemnización por despido Primera consulta, estudio de viabilidad y presupuesto: **Gratis hasta el 5 de enero de 2027** [Cuéntanos tu caso](https://iberfacil.es/es/contacto) Una estimación en un minuto: salario, antigüedad y tipo de despido ### QUÉ INDEMNIZACIÓN CORRESPONDE POR UN DESPIDO Cuando una empresa despide a una persona trabajadora, la ley fija cuánto le corresponde según el tipo de despido que se declare. Un despido **improcedente** —cuando la empresa no acredita una causa válida, o no sigue el procedimiento exigido— da derecho a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Un despido **objetivo o procedente** —por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, bien acreditadas y bien tramitadas— da derecho a 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades. El salario que cuenta no es solo el sueldo base: incluye la parte proporcional de las pagas extra y de cualquier complemento que se cobre de forma regular. Los años trabajados se cuentan de fecha a fecha, y las fracciones de año se prorratean por meses. Esta calculadora aplica esas dos reglas —días por año y tope de mensualidades— al salario y la antigüedad que indiques, para el régimen vigente desde la reforma laboral de 2012. Lo que la calculadora no sabe es si el despido que has recibido es en realidad improcedente u objetivo: eso depende de la causa alegada por la empresa, de si la acredita y de si sigue el procedimiento y los plazos exigidos. Muchos despidos declarados como objetivos resultan improcedentes cuando se revisan, precisamente porque la empresa no logra probar la causa o comete un defecto de forma. Esta calculadora no cubre tres supuestos: el régimen transitorio de los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el despido nulo (readmisión y salarios de tramitación) y el despido colectivo con indemnizaciones pactadas. Si tu caso es uno de ellos, el resultado no te sirve: pide el estudio y lo calculamos a mano. ### CÓMO USAR ESTA CALCULADORA Indica tu salario bruto mensual con la prorrata de pagas extra, los años que llevas en la empresa y el tipo de despido que te han comunicado o que crees que corresponde. El resultado es siempre una estimación orientativa, nunca un dictamen: verás la indemnización calculada y los días que se han aplicado, con el tope de mensualidades ya tenido en cuenta si tu antigüedad lo alcanza. Si además quieres saber el plazo y el coste de reclamarla, consulta [cuánto tarda y cuánto cuesta](https://iberfacil.es/es/cuanto-tarda-y-cuanto-cuesta) cada vía. Esta calculadora no incluye el régimen transitorio de los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 —que combinan 45 días por los años anteriores a esa fecha y 33 días por los posteriores, con otro tope— ni las indemnizaciones adicionales de un despido colectivo o de un despido declarado nulo. Si tu contrato es anterior a esa fecha, o el despido afecta a varias personas a la vez, el número que calcula esta herramienta no es el que te corresponde: necesitas una revisión de tu caso. No te pedimos ningún dato personal para ver el resultado. Solo si decides pedir una revisión de tu caso te preguntaremos cómo contactarte, con el consentimiento explícito y separado que exige la normativa de protección de datos. ### Preguntas frecuentes ¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE UN DESPIDO PROCEDENTE, IMPROCEDENTE Y NULO? El procedente tiene una causa acreditada y dentro del procedimiento legal; el improcedente no acredita la causa o falla en la forma; el nulo vulnera un derecho fundamental (por ejemplo, discriminación) y obliga a readmitir a la persona. La calificación la decide un juez si se impugna el despido, o la empresa lo reconoce de antemano ofreciendo la indemnización de improcedencia. Un despido nulo no se indemniza con estos cálculos: da derecho a la readmisión con los salarios dejados de percibir, un supuesto distinto que esta calculadora no cubre. ¿QUÉ SALARIO CUENTA PARA CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN? El salario bruto real, con la parte proporcional de pagas extra y de los complementos que se cobren de forma habitual, no solo el sueldo base de la nómina. Muchas nóminas reparten el salario en conceptos distintos —antigüedad, disponibilidad, idiomas, productividad— que cuentan si se perciben regularmente. Omitir esos complementos es uno de los errores más frecuentes al calcular una indemnización a mano, y suele beneficiar a la empresa, no a la persona despedida. ¿SE PUEDE RECLAMAR SI LA EMPRESA NO PAGA LA INDEMNIZACIÓN O PAGA DE MENOS? Sí: se puede reclamar la diferencia, y si el despido se demuestra improcedente cuando la empresa lo calificó de objetivo, la indemnización correcta es la mayor de las dos, no la que la empresa decidió pagar. El plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la comunicación, así que conviene actuar con rapidez. Revisar la carta de despido, la causa alegada y el cálculo que ha hecho la empresa es el primer paso antes de decidir si se reclama. ¿ESTA CALCULADORA SIRVE PARA UN CONTRATO ANTERIOR A 2012? No de forma completa: esos contratos combinan dos periodos con días y tope distintos, un cálculo que esta herramienta no hace todavía. Si tu antigüedad empieza antes del 12 de febrero de 2012, el resultado de esta calculadora subestima lo que te corresponde. Pide una revisión de tu caso para un cálculo exacto que tenga en cuenta los dos periodos.