# Gestión externa de acoso laboral y sexual Fuente: https://iberfacil.es/es/servicios/acoso Markdown: https://iberfacil.es/es/servicios/acoso.md **En resumen:** Gestión externa de acoso laboral y sexual: implantamos el protocolo obligatorio, habilitamos un canal de denuncias externo multicanal y asignamos instructor independiente y comité jurídico para resolver cada caso. Lo hacemos nosotros de principio a fin, con profesionales de nuestra red, con presupuesto por escrito antes de empezar y el expediente a la vista en tu área de clientes. Te pedimos el protocolo actual si existe, la plantilla y el convenio. ## Protocolo, canal e instrucción externa de acoso Primera consulta, estudio de viabilidad y presupuesto: **Gratis hasta el 5 de enero de 2027** Cuéntanos tu caso Implantamos el protocolo obligatorio, habilitamos un canal de denuncias externo multicanal y asignamos instructor independiente y comité jurídico para resolver cada caso. Primera consulta, estudio de viabilidad y presupuesto: **Gratis hasta el 5 de enero de 2027** [Cuéntanos tu caso](https://iberfacil.es/es/contacto) ### GESTIÓN EXTERNA DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL #### Qué incluye - Implantación del protocolo adaptado al tamaño y actividad de la empresa - Canal de denuncias externo 100 % online; teléfono opcional, con coste aparte - Instructor externo independiente y resolución fundada del comité jurídico - Comunicación a las autoridades cuando se detectan indicios de delito #### Precio Precio cerrado 2.420,00 € IVA incluido 2.000,00 € + 420,00 € de IVA (21 %) Precio válido hasta el 22 de noviembre de 2026. Precios con IVA incluido. Las tasas públicas van aparte, a tu nombre y sin recargo. ### QUÉ INCLUYE Y QUÉ NO PROMETE La ley obliga a tener un protocolo frente al acoso; el canal de denuncias obliga desde 50 trabajadores y en otros supuestos (Ley 2/2023), y con menos es voluntario. Una PYME rara vez puede instruir bien un caso por dentro: quien instruye conoce a las partes y eso vicia el resultado. Externalizarlo protege a la persona denunciante, a la empresa y a la prueba. Lo que incluye: implantación del protocolo adaptado al tamaño y actividad de la empresa; canal de denuncias externo 100 % online, con teléfono opcional y coste aparte; instructor externo independiente y resolución fundada del comité jurídico; comunicación a las autoridades cuando se detectan indicios de delito. Lo que no incluye: no sustituimos a la Inspección de Trabajo ni al juzgado: documentamos el procedimiento para que resista ante cualquiera de los dos. IberFácil no es el Responsable del Sistema del canal: la decisión final es de la empresa. La asistencia letrada a las partes se contrata aparte. #### QUÉ DOCUMENTOS NECESITAS - Datos de la empresa y número de personas empleadas. - Protocolo vigente si ya existe alguno. - Convenio colectivo aplicable. #### PLAZOS ORIENTATIVOS Respondemos a tu consulta en 1 día laborable y te enviamos el presupuesto por escrito en 2 días laborables. Con la documentación completa, preparamos el expediente entre 3 y 10 días laborables. En un caso estándar, la instrucción lleva orientativamente entre 30 y 45 días hábiles; depende del número de personas implicadas y de las pruebas a valorar. Consulta [la página de precios](https://iberfacil.es/es/precios) para ver cómo cobramos este tipo de asuntos. ### Cómo funciona 1. **QUÉ OBLIGA A TU EMPRESA** Miramos qué obliga a tu empresa según su tamaño y actividad, y qué tienes ya: protocolo, canal de denuncias, formación. 2. **DOCUMENTOS Y LAS DOS CIFRAS** Te pedimos el protocolo actual si existe, la plantilla y el convenio. Te damos las dos cifras: pago por uso o tarifa anual. 3. **PROTOCOLO Y CANAL EN MARCHA** Implantamos el protocolo, activamos el canal externo de denuncias y formamos a quien tenga que conocerlo. 4. **CADA CASO, INSTRUIDO Y RESUELTO** Cuando entra una denuncia, un instructor externo la investiga y el comité jurídico resuelve con informe fundado; te avisamos de cada hito. #### Qué necesitas tener a mano - Datos de la empresa y número de personas empleadas - Protocolo vigente si ya existe alguno - Convenio colectivo aplicable ### Preguntas frecuentes ¿HAY TARIFA PLANA? Sí: pago por uso, sólo si se activa un caso, o tarifa plana anual por tramos de plantilla. Te damos las dos cifras. ¿PUEDE LA PERSONA DENUNCIANTE MANTENER EL ANONIMATO? Cuando procede, sí, y el canal está diseñado para ello. Hay límites cuando la instrucción lo exige y se explican desde el principio. ¿SIRVE ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO? El procedimiento se documenta íntegramente y queda a disposición ante cualquier requerimiento oficial. ### SERVICIOS RELACIONADOS Quien viene por «Gestión externa de acoso laboral y sexual» suele necesitar también alguno de estos trámites. Si tu caso mezcla varios, va en un solo expediente y un solo presupuesto. - [Protección de datos y cumplimiento RGPD](https://iberfacil.es/es/servicios/proteccion-datos-rgpd) - [Inspección de Trabajo y actas de infracción](https://iberfacil.es/es/servicios/inspeccion-trabajo) - [Contratación laboral y altas de trabajadores](https://iberfacil.es/es/servicios/contratacion-laboral) [Ver todo lo que hacemos en Extrajudicial](https://iberfacil.es/es/servicios/extrajudicial) Este contenido es informativo y educativo: no constituye asesoramiento jurídico ni sustituye la consulta con un profesional. Si necesitas asesoramiento sobre tu caso, [ponte en contacto con nosotros](https://iberfacil.es/es/contacto).