Qué incluye
- Elección de la modalidad contractual adecuada a la causa real
- Redacción del contrato conforme al convenio aplicable
- Alta en Seguridad Social y comunicación al servicio de empleo
Contratar a alguien con el contrato correcto
Primera consulta, estudio de viabilidad y presupuesto:
Gratis hasta el 5 de enero de 2027
Cuéntanos tu caso
Elección de la modalidad contractual, redacción del contrato, alta en la Seguridad Social y comunicación al servicio público de empleo.
En resumen
Contratación laboral y altas de trabajadores: elección de la modalidad contractual, redacción del contrato, alta en la Seguridad Social y comunicación al servicio público de empleo. Lo hacemos nosotros de principio a fin, con profesionales de nuestra red, con presupuesto por escrito antes de empezar y el expediente a la vista en tu área de clientes. Te pedimos los datos de la empresa y del trabajador, el puesto, la jornada y el salario.
Primera consulta, estudio de viabilidad y presupuesto:
Gratis hasta el 5 de enero de 2027
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El servicio de un vistazo
QUÉ INCLUYE Y QUÉ NO PROMETE
La modalidad de contrato mal elegida es una de las contingencias laborales más caras que existe: un temporal sin causa se convierte en indefinido y la indemnización cambia. Elegir bien al principio cuesta lo mismo.
Lo que incluye: elección de la modalidad contractual adecuada a la causa real; redacción del contrato conforme al convenio aplicable; alta en Seguridad Social y comunicación al servicio de empleo. Lo que no incluye: no incluye la gestión mensual de nóminas y seguros sociales: no la ofrecemos como suscripción; si la necesitas, se contrata como trámite nuevo con su presupuesto.
QUÉ DOCUMENTOS NECESITAS
Datos de la persona a contratar y su número de afiliación.
Convenio colectivo aplicable a tu actividad.
Condiciones acordadas: jornada, salario y duración.
PLAZOS ORIENTATIVOS
Respondemos a tu consulta en 1 día laborable y te enviamos el presupuesto por escrito en 2 días laborables.
Con la documentación completa, preparamos el expediente entre 1 y 4 días laborables.
El alta en la Seguridad Social debe pedirse antes de que empiece el trabajo (y no antes de 60 días naturales); el contrato se comunica al servicio público de empleo en los diez días hábiles siguientes a su celebración.
Consulta la página de precios para ver cómo cobramos este tipo de asuntos.
Cómo funciona
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DIAGNÓSTICO
Vemos qué puesto quieres cubrir y con qué causa real, y te decimos qué modalidad de contrato encaja y qué convenio se aplica.
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CALENDARIO Y PRESUPUESTO
Te pedimos los datos de la empresa y del trabajador, el puesto, la jornada y el salario. Precio cerrado por contrato.
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PREPARACIÓN Y PRESENTACIÓN
Redactamos el contrato conforme al convenio, damos el alta en la Seguridad Social y lo comunicamos al servicio público de empleo.
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AVISOS
Te avisamos de los hitos del contrato: fin del periodo de prueba, vencimiento si es temporal y obligaciones de registro de jornada.
Qué necesitas tener a mano
- Datos de la persona a contratar y su número de afiliación
- Convenio colectivo aplicable a tu actividad
- Condiciones acordadas: jornada, salario y duración
Preguntas frecuentes
¿PUEDO HACER UN CONTRATO TEMPORAL?
Sólo con causa válida y acreditable. Te decimos si la tuya lo es antes de firmarlo.
¿Y LAS PRÁCTICAS O LA FORMACIÓN?
Son modalidades con requisitos propios. Las tramitamos y te explicamos los límites.
SE ME OLVIDÓ DAR DE ALTA.
Es infracción grave. Se regulariza cuanto antes; te decimos cómo minimizar el daño.
SERVICIOS RELACIONADOS
Quien viene por «Contratación laboral y altas de trabajadores» suele necesitar también alguno de estos trámites de Empresa y autónomos. Si tu caso mezcla varios, va en un solo expediente y un solo presupuesto.
TU CASO
Dinos qué necesita tu empresa, su forma jurídica y si hay algún plazo encima.
PIDE PRESUPUESTO
Cuéntanos tu caso y qué documentos tienes ya. Te decimos qué encaja, qué falta y cuánto cuesta.