Qué incluye
- Lectura de carta y documentación laboral
- Identificación de plazos y riesgos antes de firmar nada
- Propuesta de actuación si el caso es viable
Me han despedido
Primera consulta, estudio de viabilidad y presupuesto:
Gratis hasta el 5 de enero de 2027
Cuéntanos tu caso
Carta de despido, finiquito, nóminas y dudas sobre los siguientes pasos. Primero revisamos qué te han entregado y qué plazo corre; después vemos si conviene negociar la salida o impugnar el despido.
QUÉ VAMOS A ORDENAR
Te han dado una carta con una causa que no reconoces. Te han despedido de palabra y no tienes nada por escrito. Te han puesto delante un finiquito y te piden que lo firmes hoy. O te sugieren que pidas la baja voluntaria "para no complicarlo". Cada situación tiene un riesgo distinto, y casi todas tienen un plazo corto.
No firmes nada sin leerlo con calma. Lo que hacemos primero es identificar el tipo de despido, comprobar las cifras del finiquito y calcular qué te correspondería. Con eso decides si negocias, si impugnas o si aceptas. El servicio de despidos lleva la conciliación y, si hace falta, la demanda con un abogado laboralista.
QUÉ CONVIENE TENER A MANO
- La carta de despido o la fecha en que te lo comunicaron.
- Tu contrato y las últimas nóminas.
- El finiquito, aunque no lo hayas firmado.
Primera consulta, estudio de viabilidad y presupuesto:
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El servicio de un vistazo
Tiempos
La revisión inicial se agenda en 1 día laborable; los pasos formales dependen del calendario laboral.
CALCULA TU INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Indica tu salario, tu antigüedad y el tipo de despido: te decimos la indemnización estimada según los días por año y el tope legal que le corresponden.
CUÉNTANOS EL CASO
Cuéntanos tu caso en dos minutos. Con lo que nos digas, una persona te dice qué se puede hacer y qué cuesta.