Implantamos el protocolo obligatorio, habilitamos un canal de denuncias externo multicanal y asignamos instructor independiente y comité jurídico para resolver cada caso.
Gestión externa de acoso laboral y sexual: implantamos el protocolo obligatorio, habilitamos un canal de denuncias externo multicanal y asignamos instructor independiente y comité jurídico para resolver cada caso. Lo hacemos nosotros de principio a fin, con profesionales de nuestra red, con presupuesto por escrito antes de empezar y el expediente a la vista en tu área de clientes. Te pedimos el protocolo actual si existe, la plantilla y el convenio.
La ley obliga a tener un protocolo frente al acoso; el canal de denuncias obliga desde 50 trabajadores y en otros supuestos (Ley 2/2023), y con menos es voluntario. Una PYME rara vez puede instruir bien un caso por dentro: quien instruye conoce a las partes y eso vicia el resultado. Externalizarlo protege a la persona denunciante, a la empresa y a la prueba.
Lo que incluye: implantación del protocolo adaptado al tamaño y actividad de la empresa; canal de denuncias externo 100 % online, con teléfono opcional y coste aparte; instructor externo independiente y resolución fundada del comité jurídico; comunicación a las autoridades cuando se detectan indicios de delito. Lo que no incluye: no sustituimos a la Inspección de Trabajo ni al juzgado: documentamos el procedimiento para que resista ante cualquiera de los dos. IberFácil no es el Responsable del Sistema del canal: la decisión final es de la empresa. La asistencia letrada a las partes se contrata aparte.
Datos de la empresa y número de personas empleadas.
Protocolo vigente si ya existe alguno.
Convenio colectivo aplicable.
Respondemos a tu consulta en 1 día laborable y te enviamos el presupuesto por escrito en 2 días laborables.
Con la documentación completa, preparamos el expediente entre 3 y 10 días laborables.
En un caso estándar, la instrucción lleva orientativamente entre 30 y 45 días hábiles; depende del número de personas implicadas y de las pruebas a valorar.
Consulta la página de precios para ver cómo cobramos este tipo de asuntos.
Miramos qué obliga a tu empresa según su tamaño y actividad, y qué tienes ya: protocolo, canal de denuncias, formación.
Te pedimos el protocolo actual si existe, la plantilla y el convenio. Te damos las dos cifras: pago por uso o tarifa anual.
Implantamos el protocolo, activamos el canal externo de denuncias y formamos a quien tenga que conocerlo.
Cuando entra una denuncia, un instructor externo la investiga y el comité jurídico resuelve con informe fundado; te avisamos de cada hito.
Sí: pago por uso, sólo si se activa un caso, o tarifa plana anual por tramos de plantilla. Te damos las dos cifras.
Cuando procede, sí, y el canal está diseñado para ello. Hay límites cuando la instrucción lo exige y se explican desde el principio.
El procedimiento se documenta íntegramente y queda a disposición ante cualquier requerimiento oficial.
Quien viene por «Gestión externa de acoso laboral y sexual» suele necesitar también alguno de estos trámites. Si tu caso mezcla varios, va en un solo expediente y un solo presupuesto.
Describe la situación, las fechas y si existen pruebas o testigos.
Cuéntanos tu caso y qué documentos tienes ya. Te decimos qué encaja, qué falta y cuánto cuesta.
