Implantamos el protocolo obligatorio, habilitamos un canal de denuncias externo multicanal y asignamos instructor independiente y comité jurídico para resolver cada caso.
La ley obliga a tener protocolo, canal y una instrucción con garantías, y una PYME rara vez puede hacerlo bien por dentro: quien instruye conoce a las partes y eso vicia el resultado. Externalizarlo protege a la persona denunciante, a la empresa y a la prueba.
Lo que incluye: implantación del protocolo adaptado al tamaño y actividad de la empresa; canal de denuncias externo por correo, teléfono, formulario y videollamada; instructor externo independiente y resolución fundada del comité jurídico; comunicación a las autoridades cuando se detectan indicios de delito. Lo que no incluye: no sustituimos a la Inspección de Trabajo ni al juzgado: documentamos el procedimiento para que resista ante cualquiera de los dos.
Respondemos a tu consulta en 1 día laborable y te enviamos el presupuesto por escrito en 2 días laborables.
Con la documentación completa, preparamos el expediente entre 3 y 10 días laborables.
La instrucción de un expediente suele cerrarse en semanas; el plazo depende del número de personas implicadas y de las pruebas a valorar.
Consulta la página de precios para ver cómo cobramos este tipo de asuntos.
Duración estimada: 10 días.
Miramos qué obliga a tu empresa según su tamaño y actividad, y qué tienes ya: protocolo, canal de denuncias, formación.
Te pedimos el protocolo actual si existe, la plantilla y el convenio. Te damos las dos cifras: pago por uso o tarifa anual.
Implantamos el protocolo, activamos el canal externo de denuncias y formamos a quien tenga que conocerlo.
Cuando entra una denuncia, un instructor externo la investiga y el comité jurídico resuelve con informe fundado; te avisamos de cada hito.
Sí: pago por uso, sólo si se activa un caso, o tarifa plana anual por tramos de plantilla. Te damos las dos cifras.
Cuando procede, sí, y el canal está diseñado para ello. Hay límites cuando la instrucción lo exige y se explican desde el principio.
El procedimiento se documenta íntegramente y queda a disposición ante cualquier requerimiento oficial.
Quien viene por «Gestión externa de acoso laboral y sexual» suele necesitar también alguno de estos trámites de Extrajudicial. Si tu caso mezcla varios, va en un solo expediente y un solo presupuesto.
Describe la situación, las fechas y si existen pruebas o testigos.
Cuéntanos tu caso y qué documentos tienes ya. Te decimos qué encaja, qué falta y cuánto cuesta.
