Qué incluye
- Lectura de la carta de despido y del finiquito
- Cálculo de antigüedad e indemnización según el tipo de despido
- Papeleta de conciliación y demanda ante el juzgado de lo social
Te han despedido y el plazo corre
Revisamos la carta y el finiquito, calculamos la indemnización que corresponde y presentamos papeleta de conciliación y demanda dentro de los veinte días hábiles.
Despidos e impugnación
Qué incluye y qué no promete
El plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la comunicación (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores), y no se recupera. Antes de firmar el finiquito conviene saber qué estás firmando: un saldo y finiquito aceptado sin reserva complica mucho lo que venga después.
Lo que incluye: lectura de la carta de despido y del finiquito; cálculo de antigüedad e indemnización según el tipo de despido; papeleta de conciliación y demanda ante el juzgado de lo social. Lo que no incluye: no garantizamos que el despido se declare improcedente o nulo: lo decide el juzgado.
Qué documentos necesitas
- Carta de despido o, si fue verbal, fecha y forma en que te lo comunicaron.
- Contrato de trabajo y sus modificaciones.
- Últimas nóminas y finiquito, firmado o sin firmar.
Plazos orientativos
Respondemos a tu consulta en 1 día laborable y te enviamos el presupuesto por escrito en 2 días laborables.
Con la documentación completa, preparamos el expediente entre 2 y 5 días laborables.
La conciliación se señala en semanas; si no hay avenencia, el juicio ante el juzgado de lo social suele tardar meses.
Consulta la página de precios para ver cómo cobramos este tipo de asuntos.
Cómo funciona
Duración estimada: 5 días.
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Viabilidad y plazos
Leemos la carta de despido y el finiquito antes de que firmes nada y calculamos la indemnización que corresponde según el tipo de despido.
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Profesional y presupuesto
Te pedimos la carta, el contrato, las últimas nóminas y el finiquito. Abogado laboralista asignado; precio por escrito.
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Escrito y prueba
Presentamos la papeleta de conciliación dentro del plazo de caducidad y, si no hay acuerdo, la demanda ante el juzgado de lo social.
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Vista y resolución
Te acompañamos al acto de conciliación y al juicio, y te explicamos la sentencia: readmisión, indemnización o salarios de tramitación.
Qué necesitas tener a mano
- Carta de despido o, si fue verbal, fecha y forma en que te lo comunicaron
- Contrato de trabajo y sus modificaciones
- Últimas nóminas y finiquito, firmado o sin firmar
Calcula tu indemnización por despido
Indica tu salario, tu antigüedad y el tipo de despido: te decimos la indemnización estimada según los días por año y el tope legal que le corresponden.
Preguntas frecuentes
¿Firmo el finiquito?
Puedes firmar con la mención "no conforme". Antes de firmar sin más, consúltanos: son cinco minutos.
¿Cuánto me corresponde?
Depende del tipo de despido y de tu antigüedad. Lo calculamos con tus nóminas antes de reclamar.
¿Y si era temporal en fraude?
Puede convertirlo en indefinido y cambiar la indemnización. Lo revisamos con el contrato.
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