Qué incluye
- Elección de la modalidad contractual adecuada a la causa real
- Redacción del contrato conforme al convenio aplicable
- Alta en Seguridad Social y comunicación al servicio de empleo
Contratar a alguien con el contrato correcto
Elección de la modalidad contractual, redacción del contrato, alta en la Seguridad Social y comunicación al servicio público de empleo.
Contratación laboral y altas de trabajadores
Qué incluye y qué no promete
La modalidad de contrato mal elegida es una de las contingencias laborales más caras que existe: un temporal sin causa se convierte en indefinido y la indemnización cambia. Elegir bien al principio cuesta lo mismo.
Lo que incluye: elección de la modalidad contractual adecuada a la causa real; redacción del contrato conforme al convenio aplicable; alta en Seguridad Social y comunicación al servicio de empleo. Lo que no incluye: no incluye la gestión mensual de nóminas y seguros sociales, que es un servicio recurrente aparte.
Qué documentos necesitas
- Datos de la persona a contratar y su número de afiliación.
- Convenio colectivo aplicable a tu actividad.
- Condiciones acordadas: jornada, salario y duración.
Plazos orientativos
Respondemos a tu consulta en 1 día laborable y te enviamos el presupuesto por escrito en 2 días laborables.
Con la documentación completa, preparamos el expediente entre 1 y 4 días laborables.
El alta debe comunicarse antes del inicio de la prestación; la comunicación del contrato tiene su propio plazo de días hábiles.
Consulta la página de precios para ver cómo cobramos este tipo de asuntos.
Cómo funciona
Duración estimada: 4 días.
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Diagnóstico
Vemos qué puesto quieres cubrir y con qué causa real, y te decimos qué modalidad de contrato encaja y qué convenio se aplica.
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Calendario y presupuesto
Te pedimos los datos de la empresa y del trabajador, el puesto, la jornada y el salario. Precio cerrado por contrato.
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Preparación y presentación
Redactamos el contrato conforme al convenio, damos el alta en la Seguridad Social y lo comunicamos al servicio público de empleo.
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Avisos
Te avisamos de los hitos del contrato: fin del periodo de prueba, vencimiento si es temporal y obligaciones de registro de jornada.
Qué necesitas tener a mano
- Datos de la persona a contratar y su número de afiliación
- Convenio colectivo aplicable a tu actividad
- Condiciones acordadas: jornada, salario y duración
Preguntas frecuentes
¿Puedo hacer un contrato temporal?
Sólo con causa válida y acreditable. Te decimos si la tuya lo es antes de firmarlo.
¿Y las prácticas o la formación?
Son modalidades con requisitos propios. Las tramitamos y te explicamos los límites.
Se me olvidó dar de alta.
Es infracción grave. Se regulariza cuanto antes; te decimos cómo minimizar el daño.
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Tu caso
Dinos qué necesita tu empresa, su forma jurídica y si hay algún plazo encima.
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