Qué incluye
- Revisión de la carta de sanción o de la comunicación de modificación
- Papeleta de conciliación y demanda en plazo
- Procedimiento de tutela de derechos fundamentales cuando procede
Impugnar una sanción o un cambio de condiciones
Primera consulta, estudio de viabilidad y presupuesto:
Gratis hasta el 5 de enero de 2027
Cuéntanos tu caso
Impugnación de sanciones disciplinarias, modificaciones sustanciales de condiciones, traslados y procedimientos de tutela de derechos fundamentales.
En resumen
Sanciones, modificaciones y acoso en el trabajo: impugnación de sanciones disciplinarias, modificaciones sustanciales de condiciones, traslados y procedimientos de tutela de derechos fundamentales. Lo hacemos nosotros de principio a fin, con profesionales de nuestra red, con presupuesto por escrito antes de empezar y el expediente a la vista en tu área de clientes. Te pedimos la carta, el contrato, el convenio y las pruebas de lo ocurrido.
Primera consulta, estudio de viabilidad y presupuesto:
Gratis hasta el 5 de enero de 2027
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El servicio de un vistazo
QUÉ INCLUYE Y QUÉ NO PROMETE
Una sanción no impugnada en plazo queda firme y cuenta como antecedente para el siguiente expediente. Lo mismo pasa con una modificación de condiciones aceptada sin reserva: después es muy difícil discutirla.
Lo que incluye: revisión de la carta de sanción o de la comunicación de modificación; papeleta de conciliación y demanda en plazo; procedimiento de tutela de derechos fundamentales cuando procede. Lo que no incluye: no incluye la gestión externa del protocolo de acoso en la empresa, que es un servicio distinto para la parte empleadora.
QUÉ DOCUMENTOS NECESITAS
Carta de sanción o comunicación de la modificación.
Contrato, nóminas y convenio aplicable.
Correos, mensajes o testigos que acrediten los hechos.
PLAZOS ORIENTATIVOS
Respondemos a tu consulta en 1 día laborable y te enviamos el presupuesto por escrito en 2 días laborables.
Con la documentación completa, preparamos el expediente entre 2 y 5 días laborables.
Para impugnar una sanción o una modificación sustancial de condiciones hay 20 días hábiles (caducidad); el juicio suele señalarse en meses, y la tutela de derechos fundamentales tiene tramitación urgente y preferente.
Consulta la página de precios para ver cómo cobramos este tipo de asuntos.
Cómo funciona
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VIABILIDAD Y PLAZOS
Revisamos la carta de sanción, la comunicación de modificación o los hechos de acoso y te decimos qué acción cabe y con qué plazo.
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PROFESIONAL Y PRESUPUESTO
Te pedimos la carta, el contrato, el convenio y las pruebas de lo ocurrido. Abogado laboralista asignado; precio por escrito.
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ESCRITO Y PRUEBA
Presentamos la papeleta de conciliación y la demanda en plazo, o directamente la demanda de tutela de derechos fundamentales cuando procede.
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VISTA Y RESOLUCIÓN
Te acompañamos al juicio y te explicamos la sentencia y lo que implica para tu puesto.
Qué necesitas tener a mano
- Carta de sanción o comunicación de la modificación
- Contrato, nóminas y convenio aplicable
- Correos, mensajes o testigos que acrediten los hechos
Preguntas frecuentes
¿CUÁNTO TIEMPO TENGO?
Los plazos son cortos y distintos según el acto. Escríbenos con la fecha y lo comprobamos hoy.
ME HAN CAMBIADO DE TURNO Y DE CENTRO.
Puede ser modificación sustancial y traslado, cada uno con su vía. Lo miramos con la comunicación.
ESTOY SUFRIENDO ACOSO.
Existe procedimiento de tutela con tramitación preferente. Te acompañamos y cuidamos la prueba desde el primer día.
SERVICIOS RELACIONADOS
Quien viene por «Sanciones, modificaciones y acoso en el trabajo» suele necesitar también alguno de estos trámites de Judicial. Si tu caso mezcla varios, va en un solo expediente y un solo presupuesto.
TU CASO
Cuéntanos el asunto, la jurisdicción y cualquier fecha o citación recibida.
PIDE PRESUPUESTO
Cuéntanos tu caso y qué documentos tienes ya. Te decimos qué encaja, qué falta y cuánto cuesta.