Qué incluye
- Revisión de la carta de sanción o de la comunicación de modificación
- Papeleta de conciliación y demanda en plazo
- Procedimiento de tutela de derechos fundamentales cuando procede
Impugnar una sanción o un cambio de condiciones
Impugnación de sanciones disciplinarias, modificaciones sustanciales de condiciones, traslados y procedimientos de tutela de derechos fundamentales.
Sanciones, modificaciones y acoso en el trabajo
Qué incluye y qué no promete
Una sanción no impugnada en plazo queda firme y cuenta como antecedente para el siguiente expediente. Lo mismo pasa con una modificación de condiciones aceptada sin reserva: después es muy difícil discutirla.
Lo que incluye: revisión de la carta de sanción o de la comunicación de modificación; papeleta de conciliación y demanda en plazo; procedimiento de tutela de derechos fundamentales cuando procede. Lo que no incluye: no incluye la gestión externa del protocolo de acoso en la empresa, que es un servicio distinto para la parte empleadora.
Qué documentos necesitas
- Carta de sanción o comunicación de la modificación.
- Contrato, nóminas y convenio aplicable.
- Correos, mensajes o testigos que acrediten los hechos.
Plazos orientativos
Respondemos a tu consulta en 1 día laborable y te enviamos el presupuesto por escrito en 2 días laborables.
Con la documentación completa, preparamos el expediente entre 2 y 5 días laborables.
Los plazos de impugnación son breves y el juicio suele señalarse en meses; la tutela de derechos fundamentales tiene tramitación preferente.
Consulta la página de precios para ver cómo cobramos este tipo de asuntos.
Cómo funciona
Duración estimada: 5 días.
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Viabilidad y plazos
Revisamos la carta de sanción, la comunicación de modificación o los hechos de acoso y te decimos qué acción cabe y con qué plazo.
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Profesional y presupuesto
Te pedimos la carta, el contrato, el convenio y las pruebas de lo ocurrido. Abogado laboralista asignado; precio por escrito.
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Escrito y prueba
Presentamos la papeleta de conciliación y la demanda en plazo, o directamente la demanda de tutela de derechos fundamentales cuando procede.
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Vista y resolución
Te acompañamos al juicio y te explicamos la sentencia y lo que implica para tu puesto.
Qué necesitas tener a mano
- Carta de sanción o comunicación de la modificación
- Contrato, nóminas y convenio aplicable
- Correos, mensajes o testigos que acrediten los hechos
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo?
Los plazos son cortos y distintos según el acto. Escríbenos con la fecha y lo comprobamos hoy.
Me han cambiado de turno y de centro.
Puede ser modificación sustancial y traslado, cada uno con su vía. Lo miramos con la comunicación.
Estoy sufriendo acoso.
Existe procedimiento de tutela con tramitación preferente. Te acompañamos y cuidamos la prueba desde el primer día.
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