Qué incluye
- Lectura de la carta de despido y del finiquito
- Cálculo de antigüedad e indemnización según el tipo de despido
- Papeleta de conciliación y demanda ante el juzgado de lo social
Te han despedido y el plazo corre
Primera consulta, estudio de viabilidad y presupuesto:
Gratis hasta el 5 de enero de 2027
Cuéntanos tu caso
Revisamos la carta y el finiquito, calculamos la indemnización que corresponde y presentamos papeleta de conciliación y demanda dentro de los veinte días hábiles.
En resumen
Despidos e impugnación: revisamos la carta y el finiquito, calculamos la indemnización que corresponde y un abogado laboralista de la red lleva la papeleta de conciliación y la demanda. El plazo legal para impugnar es de veinte días hábiles; lo confirma el abogado. Lo hacemos nosotros de principio a fin, con profesionales de nuestra red, con presupuesto por escrito antes de empezar y el expediente a la vista en tu área de clientes. Te pedimos la carta, el contrato, las últimas nóminas y el finiquito.
Primera consulta, estudio de viabilidad y presupuesto:
Gratis hasta el 5 de enero de 2027
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El servicio de un vistazo
QUÉ INCLUYE Y QUÉ NO PROMETE
El plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores; lo confirma el abogado), y no se recupera. Antes de firmar el finiquito conviene saber qué estás firmando: un saldo y finiquito aceptado sin reserva complica mucho lo que venga después.
Lo que incluye: lectura de la carta de despido y del finiquito; cálculo de antigüedad e indemnización según el tipo de despido; papeleta de conciliación y demanda ante el juzgado de lo social. Lo que no incluye: no garantizamos que el despido se declare improcedente o nulo: lo decide el juzgado. Tampoco incluye el recurso de suplicación (se presupuesta aparte), la reclamación al FOGASA ni la solicitud del paro.
QUÉ DOCUMENTOS NECESITAS
Carta de despido o, si fue verbal, fecha y forma en que te lo comunicaron.
Contrato de trabajo y sus modificaciones.
Últimas nóminas y finiquito, firmado o sin firmar.
PLAZOS ORIENTATIVOS
Respondemos a tu consulta en 1 día laborable y te enviamos el presupuesto por escrito en 2 días laborables.
Con la documentación completa, preparamos el expediente entre 2 y 5 días laborables.
Hay 20 días hábiles desde el despido para reclamar (caducidad). La conciliación previa se señala en semanas y, si no se celebra en 30 días hábiles, se tiene por intentada; sin avenencia, el juicio suele tardar meses.
Consulta la página de precios para ver cómo cobramos este tipo de asuntos.
Cómo funciona
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VIABILIDAD Y PLAZOS
Leemos la carta de despido y el finiquito antes de que firmes nada y calculamos la indemnización que corresponde según el tipo de despido.
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PROFESIONAL Y PRESUPUESTO
Te pedimos la carta, el contrato, las últimas nóminas y el finiquito. Abogado laboralista asignado; precio por escrito.
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ESCRITO Y PRUEBA
Presentamos la papeleta de conciliación dentro del plazo de caducidad y, si no hay acuerdo, la demanda ante el juzgado de lo social.
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VISTA Y RESOLUCIÓN
Te acompañamos al acto de conciliación y al juicio, y te explicamos la sentencia: readmisión, indemnización o salarios de tramitación.
Qué necesitas tener a mano
- Carta de despido o, si fue verbal, fecha y forma en que te lo comunicaron
- Contrato de trabajo y sus modificaciones
- Últimas nóminas y finiquito, firmado o sin firmar
CALCULA TU INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Indica tu salario, tu antigüedad y el tipo de despido: te decimos la indemnización estimada según los días por año y el tope legal que le corresponden.
Preguntas frecuentes
¿FIRMO EL FINIQUITO?
Puedes firmar con la mención "no conforme". Antes de firmar sin más, consúltanos: son cinco minutos.
¿CUÁNTO ME CORRESPONDE?
Depende del tipo de despido y de tu antigüedad. Lo calculamos con tus nóminas antes de reclamar.
¿Y SI ERA TEMPORAL EN FRAUDE?
Puede convertirlo en indefinido y cambiar la indemnización. Lo revisamos con el contrato.
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Quien viene por «Despidos e impugnación» suele necesitar también alguno de estos trámites. Si tu caso mezcla varios, va en un solo expediente y un solo presupuesto.
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TU CASO
Dinos la fecha, cómo te lo comunicaron y qué documentos laborales tienes.
PIDE PRESUPUESTO
Cuéntanos tu caso y qué documentos tienes ya. Te decimos qué encaja, qué falta y cuánto cuesta.